Istnieją choroby przewlekłe, z którymi można żyć długo i prowadzić stosunkowo normalny tryb życia, np. cukrzyca. Często jednak konieczne jest, aby chory poinformował o niej najbliższych kolegów, ponieważ powinni wiedzieć jak postąpić w nagłej potrzebie.
Każdy, kto jest świadomy takiej choroby kolegi, bierze ją pod uwagę, ale nie dopuszcza do tego, aby inni stale odczuwali jego wyjątkową sytuację. Im bardziej rozumie się konieczność taktownego postępowania, tym milej czują się wszyscy zainteresowani. Należy unikać zbędnych, wścibskich pytań. Powinno się jednak wiedzieć, co trzeba zrobić, jeżeli chory dostanie nagłego ataku.
Podobnie trzeba się zachowywać wobec kolegi niepełnosprawnego. Tam, gdzie pomoc jest potrzebna i pożądana, oczywiście jej udzielamy. Nie narzucamy się jednak z nią, ani jej nie odmawiamy. Jeżeli kolega z pracy pozostanie w domu z powodu przeziębienia, inni nie muszą od razu składać mu wizyty. Z drugiej jednak strony, osobie samotnej mogą okazywać pomoc dobrzy znajomi lub koledzy, którzy zatroszczą się o nią nawet w błahej chorobie, przynosząc coś do jedzenia albo wykupując lekarstwa. Pracownik, który sobie „tylko” złamał rękę lub nogę, nie może przychodzić do pracy choćby ogólnie czuł się zupełnie dobrze. Na pewno ucieszyłby się z odwiedzin kolegów. W każdym przypadku uprzejmość nakazuje zapowiadanie odwiedzin i nieskładanie wizyty, gdy chory odmówi. Ostatecznie można sobie wyobrazić, że osoba chora jest nie tylko cierpiąca, ale często także wygląda niekorzystnie. Transakcje - doradztwo dla firm. Nie każdy lubi się pokazywać w takim stanie. Nowi koledzy
Pracownik nowo zatrudniony w zakładzie jest trochę w podobnej sytuacji, jak gość na przyjęciu, który jako jedyny nie zna nikogo. Nie każdy potrafi sprostać takiej sytuacji, nie każdemu jest dana możliwość poradzenia sobie samodzielnie. Przewidujący przełożony zadba przede wszystkim o przedstawienie „nowego” koleżankom i kolegom. Zależnie od rodzaju i wielkości przedsiębiorstwa funkcji tej podejmuje się sam szef. Kto już od dawna pracuje w tej samej firmie, zna ją dobrze. Wskazane jest, aby jedna lub kilka takich osób ułatwiały nowo przybyłemu możliwie bezproblemowe wciągnięcie się do pracy. Oczywiście „nowy” powinien się stosować do rad i przyjmować pomoc. Jeżeli ktoś uważa, że wszystko wie sam najlepiej, może być szybko przez kolegów pozostawiony samemu sobie.
Komentowanie zakończone.