Jeżeli kandydat został zaproszony na rozmowę, oznacza to, że podanie i załączniki sprawiły dobre wrażenie. Pierwsza przeszkoda została pokonana. Kandydat przeszedł do węższej grupy. Co powinno się ze sobą zabrać na spotkanie? Na wszelki wypadek dobrze jest mieć ze sobą oryginały świadectw; może szef biura personalnego zechce je zobaczyć. Trzeba też zabrać próbki własnych wyrobów albo opracowania na piśmie, mogące stanowić poparcie dla podania. W ogóle należy zabrać najlepiej wszelkie materiały, które ze względu na brak miejsca nie zostały do podania dołączone.
Przybycie punktualne jest oczywiste. Trzeba się też upewnić, jak najłatwiej trafić na miejsce spotkania. Spóźnienie zawsze robi złe wrażenie, choćby wynikało z wyboru niewłaściwego środka lokomocji albo trudności z odnalezieniem ulicy. Lepiej przyjść pół godziny wcześniej i poczekać gdzieś do umówionej godziny, niż zjawić się za późno. Ubranie musi być porządne. Unikać wszelkich ekstrawagancji! Często partner rozmowy jest człowiekiem starszym albo mającym bardziej konserwatywne poglądy na to, jak powinien być ubrany przedstawiający się kandydat. Tak więc dżinsy mogą być praktyczne podczas pracy, ale nie nadają się na spotkanie zapoznawcze!
Jeżeli z rzeczywiście ważnych powodów nie można się stawić na spotkanie w ustalonym terminie, trzeba zatelefonować odpowiednio wcześniej. Każdy okaże zrozumienie, że kandydat nie może się zgłosić i prosi o nowy termin. Ważne jest przygotowanie się do rozmowy. Na tak ważne spotkanie trzeba się przygotować! Opłaca się np. dowiedzieć czegoś o nowym pracodawcy, aby zadawać właściwe pytania. Poza tym zbieranie szczególików dotyczących szefa robi dobre wrażenie i świadczy o zainteresowaniu.
Komentowanie zakończone.